From：のむらよしのり 横浜駅前のプライベートオフィスより、、、
公務員と同じように、減点主義なのが大企業だ。
組織が大きくなればなるほど、仕事は細分化される。さらに、個人の評価測定がしにくい歯車仕事が多くなって、結果として「学歴」と「入社年次」がものをいうようになる。
もうね、これも公務員同様、ある意味しゃーないわ。それしか差別化しようがないんだもん。
ちなみに、俺が20代の頃働いていた、郵船ロジスティクスがまさにその典型例だったね。
中部地方ではそこそこ名前の通ってる、南山大学卒の人間ばかりが上役にのさばってたからね。笑
同期のヤツでも、南山大学や名古屋大学卒の人間は、希望通り海外出向の辞令を受けていたし、東京の本社勤務に栄転した人間もいたね。
ぶっちゃけ、その当時は、全然納得いってなかったよ。だって、同期の”アイツ”より、俺の方が断然仕事ができるという自負があったし、対人関係も抜群にうまいし、顔も俺の方が全然いいのに(笑)、なんで？って、ずっと悶々としてたよ。
その当時から、「やっぱ世の中、学歴社会かー」と、ひとり不貞腐れてたもんね。郵船みたいな合併で、経営規模だけが大きくなった会社や、戦略のない大企業は、有名ブランドの大学を出た人が、特に有利になるのはどこの業種・業界も一緒だわ。
必然的に二流、三流の大学を卒業した人や、大学に行けなかった人は、めちゃんこ不利になる。
学歴の不利な人がこういう所で仕事をすると、定年までその序列から抜けられなくなって、仕事で生きがいややりがいを見出すことなんて、とてもじゃないけどムリよ。
それどころか、定年後もこの序列がつきまとって、死んだ後の葬式まで序列が残るって話じゃん？冗談じゃねーわ。これじゃあ、死んでも死にきれんわな。苦笑
あなたもこの話に共感する？そんなあなたに一言！
「そんなに大企業の仕事環境に文句があるんだったら、さっさと会社辞めて、テメーで独立しろ！」そう言われてもしかたないことを、くれぐれもお忘れずに！
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pps.
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